A propos de TeamIN
Nos convictions sur l’équipe
UN MANIFESTE POUR UNE ÉQUIPE VIVANTE
L’équipe elle-même est une entité vivante
Elle évolue, se reconfigure et cherche ses équilibres. Elle aspire à croître. Elle se régénère. Elle est dynamique. Elle nourrit et est nourrie. L’arrivée ou le départ d’un membre déplace son centre de gravité. Un changement de contexte peut modifier profondément sa dynamique. Sa vie est faite de phases de stabilité, de transition et de réajustement. Comme équipe vivante, elle renouvelle ses modes de fonctionnement et entretient ses liens.
Chaque équipe est unique, il n’y en a pas deux pareils
Elle a sa dynamique propre, son fonctionnement et sa vie. Elle est une entité à part entière avec son identité, son histoire longue et l’empreinte que celle-ci a laissée. Ainsi une même personne ne prend pas la même place et n’interagit pas de la même manière dans deux équipes différentes. Chaque équipe est intégralement unique.
La solidité de l’équipe se construit dans le respect et la prise en compte de l’unicité de chacun de ses membres
Plus chacun peut prendre sa place à partir de ce qui le rend unique, plus l’équipe gagne en solidité. L’altérité permet d’accueillir chaque singularité dans sa totalité. Les complémentarités peuvent alors pleinement se déployer. Les oppositions sont source de richesse et ne fragilisent pas le groupe. L’équipe se construit à partir de cette richesse et non pas sur le plus petit commun dénominateur.
L’équipe est lieu de stabilité et de ressource
Dans un environnement instable, l’équipe peut devenir un lieu de stabilité et de ressource. Elle donne des repères. Elle apporte soutien, énergie et continuité. Lorsque les repères extérieurs se déplacent, elle maintient une stabilité interne. Cet ancrage permet à l’équipe de faire face ensemble, de s’adapter, d’évoluer et de rester en mouvement.
L’équipe est la clé de voûte de l’entreprise
Comme la clé de voûte, elle permet l’équilibre des forces. Elle est le premier niveau du collectif, là où les personnes se relient à l’organisation et agissent ensemble. C’est là que les intentions de l’entreprise prennent corps dans l’action collective. Sa manière de fonctionner agit directement sur la décision, l’innovation, l’adaptation et la capacité d’action. L’entreprise est faite d’équipes qui interagissent entre elles, à des niveaux visibles et invisibles.
L’équipe est le lieu du dépassement de soi au service du bien commun
Les intérêts individuels ne disparaissent pas. Ils s’inscrivent dans une intention partagée qui les dépasse. L’équipe est un lieu de communion autour d’un bien commun. Chacun contribue alors au collectif au-delà de son seul intérêt. L’équipe ne se contente plus d’agir ensemble. Elle se met au service de quelque chose de plus grand qu’elle.