Il team
Forza viva e chiave di volta dell’azienda
Approcci e metodi distintivi di TeamIN
Risvegliare le dinamiche collettive · Portare alla luce le risorse profonde · Attivare le leve d’azione
Il team è il primo livello in cui il collettivo prende forma all’interno dell’azienda. È qui che prendono corpo le dinamiche che collegano le persone all’organizzazione, che si costruiscono gli equilibri, che circolano l’energia e il senso e che si sviluppa la capacità di agire insieme al servizio di un intento comune.
TeamIN rivela l’identità e la dinamica uniche di ogni team. Le mette in relazione con le sfide e le priorità dell’azienda. La sua lettura sistemica illumina il modo in cui il team si struttura, integra nuovi membri, decide, mobilita la propria energia, attraversa le tensioni e attinge a ciò che lo sostiene e lo entusiasma.
Forte di oltre quindici anni di esperienza sul campo, TeamIN DoLquest unisce la profondità del Profilo Sistemico a metodologie specifiche che consentono di costruire percorsi di accompagnamento, coaching e formazione di grande precisione, calibrati sulla realtà di ogni team, sul suo contesto e sui suoi obiettivi. TeamIN porta alla luce le risorse profonde del collettivo e sostiene l’energia del sistema unico che ogni team costituisce.
SINCRONIZZAZIONE DEL TEAM
SINCRONIZZARE E AMPLIARE LA PROPRIA GAMMA
Ogni team ha il proprio diapason, la propria tonalità. TeamIN porta alla luce ciò che struttura la sua dinamica collettiva, lo riconnette alle sue risorse profonde e allinea le sue modalità d’azione ai suoi obiettivi.
Il team può così far emergere un linguaggio comune, chiarire le proprie convinzioni fondanti e accordare le proprie forze attorno a una dinamica condivisa. Armonizzato e sincronizzato, amplia la propria gamma d’azione e può affrontare con precisione e coerenza partiture di natura molto diversa, rispondere a sfide differenti e mobilitare pienamente le proprie risorse.
Questa armonia diventa una risorsa per ciascuno dei suoi membri e per l’azienda.
Una metodologia e una formazione specifiche nell’ambito della certificazione di Esperto DoLquest TeamIN
INTEGRAZIONE SISTEMICA
FARE DELL’INTEGRAZIONE DI UN NUOVO MEMBRO UN MOTORE DI EVOLUZIONE DEL TEAM
L’arrivo di un nuovo membro modifica l’equilibrio del team e ne sposta il centro di gravità. TeamIN permette di considerare insieme la persona che entra a far parte del team, il team stesso, il suo modo di agire e le nuove dinamiche che nascono da questo incontro.
L’integrazione diventa così un movimento dell’intero sistema. Ognuno trova il proprio posto in una configurazione che evolve, emergono nuove complementarità e il team arricchisce il proprio modo di funzionare e di agire.
Alterità, non diversità. Integrare con successo e in armonia significa anticipare questa evoluzione e creare le condizioni per un’integrazione reciproca: il team accoglie il nuovo membro nella sua unicità, mentre il nuovo membro accoglie a sua volta il team nella sua unicità, con la sua identità, il suo modo di funzionare e la sua dinamica.
Una metodologia e una formazione specifiche nell’ambito della certificazione Expert DoLquest TeamIN.
LA MAPPA E IL TERRITORIO
MAP&DO: MAPPARE E AGIRE
TeamIN restituisce al team una mappa sistemica e dinamica della sua realtà: il modo in cui funziona, le sue risorse, le tensioni, le modalità decisionali, il livello di maturità e le dinamiche che lo attraversano. Questa lettura consente di comprendere con precisione il territorio in cui agisce.
«MAP» trasforma questa conoscenza in un quadro della situazione condivisibile e fondato su elementi concreti. Il team può così mettere in relazione ciò che emerge con le proprie sfide, il contesto e gli obiettivi che persegue.
«DO» traduce naturalmente la mappatura in azione.
A partire da una rappresentazione condivisa della propria realtà, il team traccia i percorsi da seguire, sceglie le leve su cui agire e si mette naturalmente in movimento.
Una metodologia e una formazione specifiche nell’ambito della certificazione Expert DoLquest TeamIN.
TeamIN con il Profilo DoLquest ENERGIE
Liberare l'Energia del Team
L’Energia è la forza vitale del team e un fattore chiave della sua capacità di agire, evolvere e durare nel tempo. TeamIN Energia rende questa dimensione concreta e accessibile nel lavoro con il team.
Il primo passo consiste nel fare un punto preciso sulla situazione energetica del team, a partire dal Profilo DoLquest ENERGIA. Permette in particolare di capire che cosa rende il team una fonte di energia per i suoi membri oppure, al contrario, che cosa tende a sottrarla. Offre così strumenti concreti per affrontare questa dimensione essenziale in modo semplice e pratico.
A partire da questa analisi, il team può rivalutare le proprie risorse, riallocarle, allinearle e dinamizzarle, ma anche ridurre le dispersioni e valorizzare ciò che ne moltiplica l’Energia. Il team diventa così un vero luogo di risorsa e di crescita.
DoLquest ENERGIA nasce da una vasta esperienza maturata con i team, nel loro accompagnamento e nello sviluppo dell’intelligenza collettiva. Il Profilo DoLquest ENERGIA fa parte del modello DoLquest, fondato sulla scienza dei sistemi complessi, sulle neuroscienze e sull’approccio sistemico. Si sviluppa nel solco del lavoro avviato da DoLquest sull’Intelligenza delle Energie fin dal 2020, in continuità con il suo approccio sistemico alle persone, ai team e alle organizzazioni.
È stato concepito per rispondere a una delle principali sfide che i team affrontano oggi: comprendere, preservare e mobilitare la propria Energia in contesti complessi, esigenti e in continua evoluzione.
Marie Elisabeth Boury, Head of DoLquest Academy e fondatrice di Intelligenza delle Energie, a key competence for 21st-century leadership.
Una metodologia e una formazione specifiche nell’ambito della certificazione Expert DoLquest Team ENERGIE.
L’immagine raffigura il team immerso in una palette di colori. A ogni colore corrisponde una diversa lunghezza d’onda: la palette esprime così la molteplicità delle forme che l’Energia può assumere.
GUIDARE IN UN MONDO INCERTO
Una metodologia DoLquest TeamIN
Guidare in un mondo incerto
Team Training - Systemic Team Coaching - Team Development
Un approccio innovativo e stimolante, orientato a risultati concreti in un ambito cruciale per l’eccellenza del team.
In contesti incerti e volatili, il team mobilita le proprie competenze e sviluppa le qualità essenziali che gli consentono di agire con discernimento nella complessità.
«Guidare in un mondo incerto» di DoLquest TeamIN offre un quadro concreto per sviluppare queste qualità, integrarle nel modo di funzionare del team e attivarle di fronte a cambiamenti rapidi, decisioni da prendere in condizioni di incertezza, priorità in continuo mutamento e trasformazioni che ne ridefiniscono costantemente gli equilibri. Il team rafforza così la propria capacità di muoversi nell’incertezza e di diventare una vera risorsa per lo sviluppo.
Una metodologia e una formazione specifiche nell’ambito della certificazione Expert DoLquest TeamIN.
Foto: © Nico Martinez / Martinez Studio
