Team IN DoLquest
Per un team INspirato e INspirante
Metodo solido, profilo TeamIN innovativo, approccio stimolante.
Team coaching, team training, formazione, accompagnamento alla trasformazione, consulenza strategica.
La potenza della sistemica applicata al successo del team
TeamIN DoLquest accompagna e sostiene lo sviluppo armonioso e la trasformazione di successo di team e organizzazioni. Si basa su un profilo sistemico del team e combina la potenza dell'approccio sistemico con il rigore delle sue metodologie per offrire un supporto su misura per lo sviluppo sostenibile dei team e dei membri del team, nel loro contesto. Con TeamIN, ogni team, come ogni individuo, è unico e lo dimostra. Aiuta a portare alla luce le risorse nascoste e a rienergizzare il sistema unico che è il team nel suo intero.
Nel 2024, TeamIN e gli Expert del Core Team si concentrano su tre momenti chiave della vita del team, momenti di transizione in cui TeamIN mette a disposizione del cliente la propria competenza ed esperienza:
Una valutazione rigorosa, comprensiva e sfaccettata della situazione (‘‘current state analysis’’), per iniziare una nuova fase o dare un nuovo impulso, sapendo da dove si parte, con ‘‘DIAG&DO’’.
Integrare realmente un nuovo Team Member o un nuovo Leader con ’’INTEGRARE’’, accogliere il nuovo Team Member e la nuova forma del team, in un duplice processo.
Armonizzare, allineare e ripristinare la congruenza tra il team come essere in sé, il leader, i Team Members e liberare la loro energia, con ‘‘SINCRONIZZARE’’.
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Obiettivo per il team: ''INTEGRARE''
Il nuovo arrivato nel team e il team nel nuovo arrivato, la dinamiche è sistemiche.
Integrare un nuovo membro nel team facendogli risparmiare 6 mesi nel suo percorso di inserimento.
Integrare non solo la diversità, ma anche l'alterità in modo dinamico.
Integrare rapidamente un nuovo leader con intelligenza e successo per il leader, il team, l’azienda.
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Obiettivo per il team: ''DIAG & D0''
Avere una panoramica precisa e condivisa del team (Diag) e essere in grado di pilotare (Do).
Un'analisi dinamica del team su 9 assi chiave e 8 sfaccettature cruciali e nelle sue interazioni interne ed esterne.
Consentendo una valutazione solida delle risorse disponibili e delle potenzialità emergenti (Per es. qualificare il Livello di benessere, la Capacità di cambiare, ecc.)
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Obiettivo per il team: : ''SINCRONIZZARE''
Armonizzare, allineare, liberare l’energia del team.
Creare congruenza all'interno del team e per ogni membro del team.
Allineare visione, missione, obiettivi e valori. Questo vale per il team stesso, per ciascuno dei suoi membri, tenendo conto dell'azienda e del suo contesto.
Far vivere la cultura e i valori per far emergere impegno e resilienza.
‘‘Timonare in un mondo incerto’’
Team Training,
Systemic Team Coaching,
Team Development.
Un approccio su misura per dei risultati concreti e duraturi.
Oltre alle competenze, ci sono anche le qualità che la squadra deve sviluppare per essere un luogo di risorse e di sviluppo in un ambiente incerto e volatile. Guidare in un ambiente incerto consente al team di metterle in pratica. TeamIN DoLquest ha sviluppato una metodologia specifica per sviluppare queste qualità del team performante in un ambiente VUCA. La formazione si svolge sotto forma di workshop o di percorso, con tutor appositamente formati per questo approccio stimolante.
‘‘Espandere l'anima della squadra’’
La sfida di domani per i team di oggi
Animazione, Formazione, Coaching
Una questione di anima, di mente e di intelligenza del team
‘‘È un modo per evidenziare l'essenza della squadra, la sua anima, così come si può parlare dell'anima di un vino. Un approccio diverso che va dritto al nucleo della questione per chi vuole fare la differenza a lungo termine.
Questa proposta parte da una constatazione: ciò che spesso manca per creare un grande team oggi sono ambizione, fiducia e trascendenza. La trascendenza prima di tutto, perché rende possibile il bene comune mettendosi al servizio di qualcosa di più grande di sé. La fiducia poi, perché sposta le montagne, e poi l'ambizione che le concretizza. Un lavoro sull'anima, sulla mente e sul corpo del team.
Un approccio concreto, con risultati duraturi, basato su un'ampia esperienza con i team, sulla pratica dell'accompagnamento del loro sviluppo in materia di intelligenza collettiva e sulla presa in considerazione delle future sfide per i team. Facciamo un passo laterale."
Marie Elisabeth Boury, Head of DoLquest Academy
Formarsi alle metodologie e all’uso professionale del Profilo e della metodologia DoLquest TeamIN
Per professionisti dell'accompagnamento e dello sviluppo dei team e delle organizzazioni
Desideri beneficiare dei contributi di DoLquest TeamIN per la tua pratica professionale. Come professionista al servizio del mondo delle imprese e delle organizzazioni, DoLquest ti accompagna nello sviluppo di competenze essenziali di livello senior.
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Il Workshop Team e Alterità per sperimentare un livello di integrazione senza precedenti
Per i professionisti dell'accompagnamento e dello sviluppo di team e organizzazioni, vivere l'esperienza TeamIN sviluppando la competenza dell'Alterità a livello senior.
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Percorso formativo per utilizzare la potenza del TeamIN nella tua pratica
Per i professionisti dell'accompagnamento e dello sviluppo di team, formarsi all'uso di TeamIN nella propria pratica professionale e sviluppare competenze eminenti per valorizzare i team.
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Fare la differenza sviluppando competenze eminenti nel Team Coaching & Consulting
La mappa non è il territorio. Per i professionisti dell'accompagnamento delle organizzazioni, avere il supporto adeguato a consentire ai leader di guidare la propria organizzazione in un mondo incerto.
