A proposito di TeamIN
Le nostre convinzioni sul team
MANIFESTO PER UN TEAM VIVO
Il team stesso è un’entità vivente
Evolve, si riconfigura e cerca i propri equilibri. Aspira a crescere. Si rigenera. È dinamico. Nutre e si nutre. L’arrivo o la partenza di un membro ne sposta il centro di gravità. Un cambiamento di contesto può modificarne profondamente la dinamica. La sua vita attraversa fasi di stabilità, transizione e riassestamento. Un team vivo rinnova il proprio modo di funzionare e alimenta i legami tra i suoi membri.
Ogni team è unico, non ce ne sono due uguali
Ha una dinamica, un modo di funzionare e una vita propri. È un’entità a pieno titolo, con una propria identità, una storia spesso lunga e l’impronta che questa ha lasciato. Così, la stessa persona non ha lo stesso spazio e non interagisce allo stesso modo in due team diversi. Ogni team è unico in ogni sua dimensione.
La solidità del team si costruisce sul rispetto e sulla piena considerazione dell’unicità di ciascun membro
Più ciascuno può trovare pienamente il proprio posto in tutta la sua unicità, più il team acquista solidità. L’alterità permette di accogliere ogni unicità nella sua interezza. Le complementarità possono così esprimersi pienamente. Anche le opposizioni sono una fonte di ricchezza e non indeboliscono il gruppo. Il team si costruisce a partire da questa ricchezza, non dal minimo comune denominatore.
Il team offre stabilità in un mondo che cambia
In un contesto instabile, il team può diventare un punto di stabilità e una risorsa. Offre punti di riferimento. Offre sostegno, energia e continuità. Quando i riferimenti esterni cambiano, mantiene una stabilità interna. Questo ancoraggio consente ai suoi membri di affrontare insieme ciò che accade, adattarsi, evolvere e rimanere in movimento.
Il team è la chiave di volta dell’azienda
Come la chiave di volta, permette l’equilibrio delle forze. È il primo livello del collettivo, il luogo in cui le persone si collegano all’organizzazione e agiscono insieme. È qui che le intenzioni dell’azienda prendono forma nell’azione collettiva. Il suo modo di funzionare incide direttamente sulle decisioni, sull’innovazione, sull’adattamento e sulla capacità di agire. L’azienda è fatta di team che interagiscono tra loro, a livelli visibili e invisibili.
Il team è il luogo in cui si supera se stessi al servizio del bene comune
Gli interessi individuali non scompaiono. Si inscrivono in un’intenzione condivisa che li supera. Il team è un luogo di comunione attorno a un bene comune. Ciascuno contribuisce al collettivo andando oltre il proprio interesse individuale. Il team non si limita ad agire insieme. Si mette al servizio di qualcosa di più grande di sé.